Lao động nữ ngày càng được chăm lo tốt hơn

Với đặc thù là doanh nghiệp may mặc nên tỷ lệ lao động nữ tại Công ty TNHH Viet Nadia Clothing (phường Võ Cường, thành phố Bắc Ninh) chiếm hơn 90%. Công ty luôn dành nhiều ưu ái từ chăm lo đời sống vật chất đến tinh thần cho lao động nữ như: thường xuyên tổ chức nói chuyện chuyên đề, tư vấn giải pháp giữ gìn hạnh phúc gia đình và cách ứng xử giao tiếp cho nữ công nhân; tổ chức khám sức khỏe định kỳ... Ngoài ra, Công ty còn tổ chức các hoạt động để lao động nữ tham gia nhân dịp lễ, Tết; sắp xếp công việc phù hợp cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, đảm bảo thời gian làm việc theo đúng Luật quy định.  
Tương tự, Công ty TNHH Deli Việt Nam (KCN Yên Phong) cũng có hơn 60% lao động nữ. Bên cạnh việc chú trọng đẩy mạnh phát triển kinh doanh, phát triển nguồn nhân lực, Công ty còn thực hiện nhiều chương trình chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ như: không bố trí làm thêm giờ với những lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7, nuôi con dưới 12 tháng; lao động nữ mang thai không làm những công việc nặng nhọc, độc hại và  sắp xếp lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi chỉ làm việc 7 giờ/ngày…
Chị Nguyễn Thị Lý, công nhân Công ty TNHH Deli Việt Nam, chia sẻ: “Hơn 5 năm làm việc tại đây, Ban Giám đốc Công ty luôn thực hiện tốt các chính sách theo quy định, đặc biệt là các chế độ phụ cấp, nâng lương được điều chỉnh kịp thời, hợp lý. Ngoài ra, vào Ngày Quốc tế Phụ nữ (8-3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10)…, Công ty đều quan tâm tổ chức họp mặt, tặng quà. Mặc dù trong bối cảnh ảnh hưởng đại dịch COVID-19, ở nhiều doanh nghiệp, người lao động bị mất việc làm, không đảm bảo thu nhập, nhưng ở Deli vẫn tạo điều kiện để công nhân chúng tôi duy trì thu nhập ổn định, đảm bảo đời sống. Sự quan tâm, chăm lo kịp thời của Công ty đã giúp cuộc sống của chúng tôi luôn luôn ổn định”.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh bàn giao Phòng vắt và trữ sữa cho nữ công nhân lao động Công ty TNHH Deli Việt Nam.

Không riêng ở Công ty TNHH Viet Nadia Clothing và Công ty TNHH Deli Việt Nam mà tại nhiều doanh nghiệp, thời gian qua, lao động nữ đã và đang được quan tâm, chăm lo ngày càng tốt hơn. Hầu hết các CĐCS doanh nghiệp đều thương lượng với doanh nghiệp chăm lo đến chính sách như: không sắp xếp lao động nữ mang thai làm các công việc nặng nhọc, nguy hiểm, bảo đảm mọi quyền lợi theo luật định. Thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ như: hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, mang thai, có con nhỏ được về sớm trong ngày làm việc, tổ chức tặng quà cho trong các dịp lễ, Tết, xây dựng phòng vắt, trữ sữa…
 Theo đồng chí Nguyễn Thị Minh Ngọc, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, công tác chăm lo, đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động nói chung, nữ lao động nói riêng là việc làm thiết thực, nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động của các cấp Công đoàn thời gian qua. Thực hiện tốt chức năng của mình, các cấp Công đoàn luôn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tập hợp các ý kiến, kiến nghị của nữ đoàn viên, người lao động tham gia đóng góp vào các văn bản pháp luật, các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và trẻ em; chủ động phối hợp với các cấp, ngành chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ. Chỉ tính trong 5 năm (2018-2023), toàn tỉnh thành lập mới 780 Ban Nữ công quần chúng. Các cấp Công đoàn trong tỉnh trao 6.200 suất quà cho nữ đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10, trị giá  hơn 7,6 tỷ đồng; trao 12.216 suất quà và học bổng cho con CNVCLĐ nghèo, học giỏi vượt khó, trị giá hơn 1,3 tỷ đồng;  lắp đặt 33 “Phòng vắt trữ sữa” hỗ trợ hơn 5.000 lao động nữ trong doanh nghiệp nuôi con bằng sữa mẹ...
 Ngoài chăm lo, đảm bảo về vật chất, các cấp Công đoàn phối hợp với đơn vị, doanh nghiệp để lao động nữ tham gia  các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho lao động nữ... Những hoạt động thiết thực này đã và đang tiếp thêm động lực để chị em yên tâm công tác,  lao động sản xuất, đóng góp công sức vào sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp.