Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cụ thể cho từng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; đổi mới nội dung, đa dạng phương thức tiếp cận NLĐ và vận động thành lập CĐCS trong doanh nghiệp theo chủ trương, quan điểm của Đảng tại Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIII.
Là đơn vị có đông số lao động, ngay từ đầu năm, Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các CĐCS trực thuộc triển khai nhiều giải pháp cụ thể, phù hợp với tình hình từng đơn vị; tăng cường kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp mới hoạt động hoặc chưa có tổ chức Công đoàn để tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp và NLĐ gia nhập, thành lập tổ chức Công đoàn. Chú trọng thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, từng bước làm rõ sự khác biệt giữa đoàn viên Công đoàn với NLĐ chưa là đoàn viên Công đoàn. Nhờ đó, 6 tháng đầu năm 2024, Công đoàn các KCN tỉnh thành lập mới được 27 CĐCS với tổng số gần 3.000 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS trực thuộc lên 810 đơn vị, hơn 177 nghìn đoàn viên.

Lãnh đạo Công đoàn các KCN tỉnh trao Quyết định và tặng hoa chúc mừng các CĐCS trong lễ ra mắt.

Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Trần Văn Hiệu cho biết: “Để vận động doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn, Công đoàn các KCN tỉnh phối hợp với Ban Quản lý các KCN tỉnh rà soát, nắm danh sách những doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS, nhất là doanh nghiệp mới đi vào hoạt động sản xuất, đủ điều kiện để truyên truyền, vận động thành lập CĐCS theo quy định. Đồng thời, linh hoạt phương thức gặp gỡ, kết nối, tuyên truyền trực tiếp với chủ doanh nghiệp về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, lợi ích của NLĐ và doanh nghiệp khi tham gia tổ chức Công đoàn. Quá trình vận động gặp rất nhiều khó khăn do một số chủ doanh nghiệp còn nhận thức chưa đúng, chưa đầy đủ về hoạt động của tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên, cán bộ Công đoàn vẫn kiên trì bám sát, vận động và thể hiện rõ quan điểm, vai trò của tổ chức Công đoàn trong phát triển doanh nghiệp. Đồng thời, hỗ trợ CĐCS mới thành lập ổn định tổ chức hướng dẫn hoạt động Công đoàn chất lượng và hiệu quả. Nhờ đó, hầu hết các doanh nghiệp đều ủng hộ hoạt động của tổ chức Công đoàn”.
Tại thành phố Bắc Ninh, hằng năm, LĐLĐ thành phố đều đạt và vượt chỉ tiêu do Công đoàn cấp trên giao về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Bắc Ninh Đặng Thị Hải, các cấp Công đoàn thành phố luôn chú trọng đa dạng hình thức tuyên truyền, vận động NLĐ và doanh nghiệp đóng trên địa bàn giúp họ hiểu được ý nghĩa, mục đích của việc thành lập CĐCS và tự nguyện viết đơn xin gia nhập và thành lập tổ chức Công đoàn tại cơ sở. Điều quan trọng nhất khi thành lập được CĐCS, Công đoàn đã khẳng định được vai trò nòng cốt trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp cho NLĐ; gắn kết hài hoà mối quan hệ giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Hiện, LĐLĐ thành phố Bắc Ninh đang quản lý 236 CĐCS với trên 10 nghìn đoàn viên, trong đó, số đoàn viên trong khu vực ngoài Nhà nước chiếm gần 70% tổng số công nhân, viên chức, NLĐ thành phố.
Với sự vào cuộc quyết liệt của các cấp Công đoàn, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn tỉnh đã có những bước chuyển biến tích cực. Đặc biệt năm 2024, năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo hệ thống Công đoàn toàn tỉnh nỗ lực phấn đấu để hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028 đã đề ra. Trong đó, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những chỉ tiêu quan trọng hàng đầu nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh. Các cấp Công đoàn trong tỉnh chú trọng đổi mới phương thức vận động, tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo hướng đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, có tính thuyết phục cao, tập hợp rộng rãi các đối tượng công nhân, NLĐ vào tổ chức Công đoàn trên tinh thần dân chủ, tự nguyện. Tiếp tục bố trí cán bộ Công đoàn cấp tỉnh, cấp huyện tăng cường đi cơ sở, hướng dẫn, giúp đỡ, kịp thời kiện toàn cán bộ ở cơ sở. Đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là Chủ tịch CĐCS trong các doanh nghiệp sau khi được kiện toàn đã phát huy được vai trò, nắm chắc tình hình CNLĐ, chủ động phối hợp với chủ sử dụng lao động tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quan hệ lao động; tích cực tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tới NLĐ; phát huy vai trò giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ; tổ chức tốt các hoạt động của Công đoàn trong doanh nghiệp… Qua đó, thiết thực góp phần nâng cao uy tín, vị thế của tổ chức Công đoàn. Kết quả, 6 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh thành lập mới 46 CĐCS, phát triển mới hơn 6.800 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh hiện nay lên 2.182 đơn vị và hơn 252 nghìn đoàn viên Công đoàn.