Hội thảo đã nghe báo cáo kết quả gần 1 năm triển khai thí điểm xây dựng cơ cấu công chức và xác định vị trí việc làm của công chức tại UBND thành phố Bắc Ninh và UBND huyện Tiên Du. Thông qua tổng hợp, đánh giá phiếu kê khai công việc của cán bộ, công chức, Tổ công tác thực hiện Dự án đã tính toán một cách tương đối khoa học trong việc xác định số lượng biên chế đủ để thực hiện chức năng quản lý Nhà nước cho từng đơn vị.

Theo đó, không tính đến đối tượng là lãnh đạo, thành phố Bắc Ninh cần 110 biên chế (so với 102 phiếu kê khai thực tế); Tiên Du cần 83 biên chế (so 81 phiếu kê khai). Bước đầu dự kiến cơ cấu ngạch công chức cho các đơn vị trên gồm: Cán bộ thuộc chức danh bầu cử chiếm từ 3% đến 5%; công tác có tác dụng đối với sách lược, kế hoạch, chính sách (tương ứng với ngạch chuyên viên chính) bố trí từ 1% đến 2%; công tác nhằm triển khai thi hành văn bản pháp luật (tương ứng với ngạch chuyên viên) từ 65% đến 75%; công tác mang tính sự vụ - thường xuyên (tương ứng với ngạch cán sự) từ 25% đến 30%; công tác mang tính phục vụ giản đơn (tương ứng với ngạch nhân viên) từ 10% đến 15%.

Đại biểu dự hội thảo đã đóng góp các ý kiến nhằm hoàn thiện báo cáo  và tìm ra căn cứ khoa  học nhất để xây dựng cơ cấu công chức phù hợp góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của UBND cấp huyện thời gian tới.