Với phương châm hướng mọi hoạt động về cơ sở, những năm qua Công đoàn các khu công nghiệp (KCN) Bắc Ninh luôn chú trọng đổi mới phương thức hoạt động làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ). Vì thế, hoạt động của Công đoàn các KCN thực sự là chỗ dựa tin cậy của cả CNLĐ và chủ doanh nghiệp, vị thế của tổ chức Công đoàn ngày một nâng cao. Ông Trần Đình Minh, Chủ tịch Công đoàn các khu nghiệp Bắc Ninh đã  khẳng định với chúng tôi như thế.

" /> Chăm lo đời sống cho người lao động
Bao dien tu Bac Ninh
Thứ sáu, 29/04/2011 - 08:55
Chăm lo đời sống cho người lao động

Với phương châm hướng mọi hoạt động về cơ sở, những năm qua Công đoàn các khu công nghiệp (KCN) Bắc Ninh luôn chú trọng đổi mới phương thức hoạt động làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ). Vì thế, hoạt động của Công đoàn các KCN thực sự là chỗ dựa tin cậy của cả CNLĐ và chủ doanh nghiệp, vị thế của tổ chức Công đoàn ngày một nâng cao. Ông Trần Đình Minh, Chủ tịch Công đoàn các khu nghiệp Bắc Ninh đã  khẳng định với chúng tôi như thế.

Được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 6-2004, Công đoàn các KCN gặp phải không ít khó khăn, thách thức. Khó khăn lớn nhất là công tác tuyên truyền và vận động thành lập tổ chức công đoàn ở các doanh nghiệp. Vì nhiều lý do, đa số chủ doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn FDI ngại thành lập tổ chức công đoàn. Còn CNLĐ chủ yếu xuất thân từ nông thôn, nhận thức thấp, đời sống khó khăn nên không muốn gia nhập tổ chức công đoàn.

Trước thực trạng đó, Công đoàn các KCN đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức triển khai thực hiện tốt các hoạt động theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao. Thường xuyên chỉ đạo công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với chủ doanh nghiệp tìm các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức bữa ăn ca cho CNLĐ, tham mưu với doanh nghiệp hỗ trợ CNLĐ tiền xăng xe, nhà ở, tiền thưởng… tăng cường tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, TDTT nhằm từng bước nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn các KCN đã phối hợp với Ban quản lý các KCN yêu cầu các doanh nghiệp  ký kết Hợp đồng lao động với công nhân lao động. Chỉ đạo CĐCS chủ động phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng, thương lượng và ký kết Thoả ước lao động tập thể, tổ chức Hội nghị người lao động. Chỉ tính từ đầu năm 2011 đến nay, Công đoàn KCN đã tổ chức 4 đợt kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách với người lao động ở hơn 60 doanh nghiệp, đã có hơn 60% CĐCS phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức được Hội nghị người lao động, xây dựng nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể…

Tại buổi làm việc với Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn (thị xã Từ Sơn), chúng tôi được chứng kiến bữa cơm trưa của CNLĐ khá bảo đảm dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm. Anh chị em phấn khởi nói rằng đó là nhờ Công đoàn và lãnh đạo Công ty quan tâm. Được biết, đội ngũ cán bộ, CNLĐ nơi đây gắn bó với Công ty và Công đoàn là bởi thu nhập của họ khá cao, các chế độ chính sách như BHXH, BHYT, giờ làm việc, môi trường lao động, đào tạo nâng cao tay nghề… luôn được bảo đảm. Khi người lao động có kiến nghị gì về chế độ chính sách, Công đoàn đều kịp thời nắm bắt để giải quyết.

Cũng trong lễ cắt băng khánh thành trao tặng “Mái ấm công đoàn” cho anh Đào Khắc Khương, công nhân Công ty TNHH Toyo Ink (Quế Võ), bản thân anh Khương và nhiều người chứng kiến đã không khỏi xúc động trước sự quan tâm kịp thời của Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn KCN và Công đoàn công ty. Anh Khương có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn do bố bị nhiễm chất độc da cam, mẹ hết tuổi lao động, em trai cũng không có khả năng lao động do ảnh hưởng chất độc da cam từ người bố. Một mình anh Khương phải đảm trách kinh tế nên rất khó khăn. Trước hoàn cảnh đó, Công đoàn Công ty TNHH Toyo Ink đã đề nghị Công đoàn cấp trên quan tâm hỗ trợ xây nhà.

Đó chỉ là một trong số những ví dụ về công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho đoàn viên, CNLĐ mà Công đoàn các KCN  thường xuyên chỉ đạo CĐCS phối hợp với chủ doanh nghiệp tìm các biện pháp cải thiện điều kiện sống và làm việc của công nhân trong KCN... Cùng với đó, Công đoàn các KCN còn phối hợp cùng Ban Quản lý các KCN, các phòng chức năng của LĐLĐ tỉnh thường xuyên kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với người lao động, qua đó kiến nghị với chủ doanh nghiệp giải quyết những băn khoăn, thắc mắc của CNLĐ…

Những việc làm thiết thực, cụ thể ấy, Công đoàn KCN đã, đang chăm lo đời sống vật chất tinh thần, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, CNLĐ. Vì thế, Công đoàn các KCN ngày càng lớn mạnh và trưởng thành, từ 5 CĐCS với 1.725 đoàn viên khi mới thành lập đến nay đã có 141 CĐCS với 30.281 đoàn viên.

Lưu Hằng

 

Top